yepグループでは、ベトナム・ホーチミンにある現地法人にて、事業拡大に伴い新たなメンバーを募集しています。

現在、ベトナム拠点では約25名のメンバーが在籍しており、そのほとんどがエンジニアです。日本本社と連携しながら、Webシステム開発、業務システム開発、AI・DX関連の開発など、さまざまなプロジェクトを進めています。

今回は、ベトナム拠点の成長を支える統括マネージャーを募集します。 海外で働いてみたい方、IT業界での経験を活かしてマネジメントに挑戦したい方、ベトナム拠点の成長を一緒に支えていただける方を歓迎します。

ホーチミン中心地の街並み。オフィス周辺は商業施設や飲食店も多く、便利な立地です。

2026年7月よりオフィスを移転予定です

2026年7月より、さらなる規模拡大に伴い、下記住所へ移転予定です。

住所：
1604 16th Floor, Havana Building, 132 Ham Nghi Street, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam.

Google Map：
https://www.google.com/maps/search/?api=1&query=Havana%20Building%20132%20Ham%20Nghi%20Street%20Ben%20Thanh%20Ward%20Ho%20Chi%20Minh%20City%20Vietnam

新オフィスは、ホーチミン高島屋のすぐ近くにあります。 周辺にはベンタイン市場、サイゴンスクエア、高島屋などがあり、ホーチミン中心地ならではの便利な立地です。

高島屋内にはフードコートもあり、日本食のお店も多いため、食事に困ることはありません。 また、ローカルの飲食店も周辺に多く、ベトナムならではの食文化も楽しむことができます。

会社の目の前にはバスセンターがあり、バスや電車での通勤にも便利です。 海外勤務というと生活面に不安を感じる方もいるかもしれませんが、日常生活を送りやすい環境が整っています。

ホーチミンの夜景。都市としての活気があり、仕事後の時間も楽しめる環境です。

募集職種：統括マネージャー

ベトナム拠点にて、従業員の管理、プロジェクト管理、日本本社との連携を行っていただきます。

主な業務内容は以下の通りです。

• 現地エンジニアメンバーの管理
• 各プロジェクトの進捗管理
• 日本本社との連携・報告
• 開発品質の管理
• リソース調整
• メンバー育成、チームづくり

単なる管理業務だけではなく、ベトナム拠点の成長を支える中核メンバーとして、組織づくりにも関わっていただくポジションです。

求める人材

• ITに関する知識がある方
• マネジメント経験がある方
• 人やリソースの管理経験がある方
• プロジェクト管理の経験がある方
• 日本本社、現地メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方

優遇する経験

• 元プログラマーの方
• システム開発の上流工程、下流工程の両方を経験している方
• Webシステム、業務システム開発の経験がある方
• エンジニアチームの管理経験がある方
• 海外勤務に興味がある方

特に、プログラマーとしての経験がある方や、上流工程・下流工程の両方を理解している方は、現地エンジニアとのコミュニケーションや品質管理の面で経験を活かしていただけます。

言語について

業務上の言語は日本語のみで問題ありません。

ベトナム語や英語が話せなくても、ITの知識やマネジメント経験を活かして働くことができます。

勤務時間・休日

• 勤務時間：8:00〜17:00
• 休憩：1時間
• 休日：土日休み
• 祝日：ベトナムのカレンダーに準じます

福利厚生

• 社会保険制度あり
• 滞在中のビザ更新費用は会社負担
• ビザ更新の代行サポートあり
• 年1回の日本への帰省費用を会社負担
• 海外勤務に関する生活面のサポートあり

海外で働くうえで不安になりやすいビザ関連の手続きについても、会社が費用負担・代行サポートを行います。 また、年1回の日本への帰省費用も会社が負担するため、日本とのつながりを保ちながら海外勤務に挑戦できます。

ベトナム勤務の魅力

ホーチミンは、近年IT企業や日系企業の進出も多く、成長を続けている都市です。

今回の募集は、すでにエンジニア中心のチームがある中で、さらに拠点を拡大していくフェーズに関われるポジションです。 日本で培ったIT経験やマネジメント経験を活かしながら、海外拠点の組織づくりに関われる点が大きな魅力です。

ホーチミンには雰囲気の良い飲食店も多く、仕事後の食事や交流も楽しめます。

「海外で働いてみたい」
「IT経験を活かしてマネジメントに挑戦したい」
「成長中の海外拠点で中心メンバーとして働きたい」

そんな方にぴったりの環境です。

都市部だけでなく、少し足を延ばせば自然を感じられる場所もあります。海外生活ならではの楽しみも広がります。

会社情報

HP：
https://ye-t.net/ja/

現在の社員数：
25名 ※ほとんどがエンジニアです。

まずはお気軽にお問い合わせください

ベトナム勤務に興味がある方、IT経験を活かして海外で働いてみたい方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

まずはカジュアルな面談からでも問題ありません。 皆さまからのご連絡をお待ちしております。

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私は今回ベトナムに行く前までは全く知らなかったピックルボールですが、
とても簡単に言うと、テニスとバドミントンと卓球みたいな感じで、
バトミントンと同じ広さのコートでプラスチックのボールをラケットで打ち合うスポーツです。
もっと詳しくピックルボールについて知りたい方はこちらを見てみてください。

トップの写真は取締役の渡辺さんがかっこよく打ちそうなところです。
実際の動画を張り付けしたかったのですが、できなかったので動画を画像に…
この後はネットに引っ掛かります。残念です。

左の写真は今回行ったピックルボールのコートです。
コートは全て埋まっていて、とても人気なことが分かりました。
またピックルボールはお洒落なウェアを着てプレイする人も多くいるとのことで、
実際に服装がお洒落な方も多かったです。

事前に、すごく汗をかくので着替えを準備してくださいとのアナウンスがあったのですが、
ベトナムの気候もあいまって、とにかくものすごい汗をかきました！
え、こんなかく？ってぐらいびしょびしょです。
でも、ルールがシンプルなので初めてでもすぐにラリーが続いたり、続かなかったりですが、とても楽しめました！
運動神経悪い芸人な動きをするタイプの人間でも、ある程度できた感あります！

日本でもスポッチャなどにコートがあるようですし、今後も増えていきそうです。
運動不足の解消にもぴったりで、最初から全力で楽しめますので、見かけたらぜひ一度やってみてください。
社内のメンバーともいつか一緒にやれたら良いなと思います。

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10月でyet設立1周年経ちました、中々に刺激的な1年があっという間に過ぎました。

現在25名のスタッフと一緒に頑張っています。

フルリモートも導入し、今やホーチミンだけでなくハノイ在住のスタッフもいます。

先日、yetクリスマスパーティーを開催しました。

去年に比べると人数が増えたんだなあと実感しました。

常夏のホーチミンですが、街はクリスマス一色です。

yetクリスマスパーティーでは、プレゼント交換会をします。

各々プレゼントを用意します、みんなラッピングにかなりこだわるようです。

話はずれますが、ベトナムでは結構贈物をする文化が日本よりも残っている印象です、スタッフの誕生日や私が帰国する時等、よく贈物をするイベントが発生します。日常でのイベントが皆好きですね。

パーティーに戻ります、今回は抽選でルーレットアプリを使用しました。

大きなモニターとかあると更に楽しかったかなと思いますが、十分盛り上がっていました。

プレゼントを手にして、美味しいピザも食べて、パーティーはお開きになりました。

皆さんも楽しいクリスマスを！

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その２ヵ月ほど前の８月に、社内ではyetのロゴコンペが行われていました。
その際、自分の作成したロゴを選んでいただいたので、そん時どんなことを考えていたか書きたいと思います！

まずはリサーチ！

ロゴ制作でも、開発をするにもまずは対象のリサーチは必須です。
自分はその時ベトナムに行った経験がなかったので、ネットで調べるのはもちろん、ベトナムに行ったことがある方からベトナムの雰囲気や人の様子、yetがどんな方を募集しているのか、またその親会社にあたるyepの雰囲気も知っておきたかったので、長く勤めている方からyepはどんな会社なのか、どんな方が多いかなど細かく伺いました。

必要な情報が集まれば次はひたすら手と頭を動かします！

デザインを決める

自分は、ロゴに限らず広告や、イラストを見たときに最初に人間が印象として認識するのは色だと思っているので、まず色を決めました！
ネットの画像検索等でひたすらベトナムの画像を拾ってきては、色を抽出してバランスが良く、かつ自分がリサーチして聞いた印象に近くなるような組み合わせを模索します。

その次がロゴ作成になるのですが、ここはとにかく数を出します。
先ほど決定した色味は一度置いといて、「yet」の３文字をすべて使ったパターン、大文字にするパターン、「ｙ」のみを使うだけなどとりあえず書きながら浮かんだものを出力していきます。

その時書きなぐっていたのがこんな感じです↓（字は汚いですが、メモなんで…）

今回は一人何個でも提出可能だったので、書き出したロゴから２つをイラストレーターで整え、資料をこしらえて提出しました。
提出したのはこんな感じで、左側には作成したロゴの使用例、右側は自分がこのロゴで感じてほしいことや、デザインに関する詳細を記入しました。

その二週間後ぐらいの全体会議で選ばれたロゴの発表があり、自分の作成したものが出たときはすごくうれしかったです。

実物とご対面！
そして先月の社員研修で無事yetの看板を生で見ることができました！
自分の作成したものが実際に会社のロゴとして使われていて、発表を聞いた時より実感が湧きましたし、誇らしかったです。

以上アオキからでした。

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メリット

・免税 – ソフトウェア開発ライセンスの場合5年間は法人税0%. 15年間特例免税があります。
・人件費削減 – PHP経験3年ぐらいで12万円～15万円/月ぐらいでしょうか。給与に比べてとても能力が高いです。
・人材が豊富。日本と比べて転職するのが当たり前なので求人かけたら能力が高い人が集まります（後述）

デメリット

・人事　人が多すぎて策定が大変。人事部がいないときつい。
・言葉、意図が伝わりにくい。

などがありますが、今後ベトナムで会社設立を考えてるという方に参考までに自分が行ったタイムラインにてご説明いたします。

タイムライン

23年7月
・現地の税理士に会社設立を依頼。
・オフィスにする物件を内見し、確定する。現在のホーチミンはオフィスの空室がかなり多い印象。8月いっぱいまでフリーレントをしてもらいました。

23年8月
・外務省に登記簿謄本を送り、認証してもらいます。これは郵送でのやりとり。
・公証役場に行きパスポートを認証してもらいます。その際に外務省の押印もしてくれと依頼します。
・上記2つをベトナム語に翻訳したものを作成し認証します。日本でやると高いので現地で2000円ぐらいでやってもらえました。

23年9月
・オフィス賃貸開始(オフィスの所在地がないと会社設立ができないため)
・会社設立のため申請開始 書類がとても多いです。サインするだけで手首痛めます。
・yetのホームページ制作。https://ye-t.net/

23年10月
・2日に会社設立完了
・一番最初に行くのがsimの契約です。携帯番号がないと何も契約できません。simは法人契約で6GB/日まで使えて15万ドン/月 1000円ぐらいです。めちゃくちゃ安い。
・会社の印鑑ができたらすぐ行くのが銀行。口座開設に1週間かかります。資本金注入用USD口座、国内振替用USD口座、国内用VND口座、個人用の口座。いっぱい作ります。

・資本金を日本から送金。3日ぐらいで着金しました。
・内装工事を依頼 事前に見つけておいた現地の内装工事屋さん。工事当日になりドタキャンされ急遽別の内装工事の業者を探すはめに。現在ホーチミンでは消防法が変わり、今まで店舗だけだったスプリンクラーの設置だか排煙装置だかがオフィスも必須になり内装工事屋さんが忙しい状況です。
・インターネットの契約。安定して速いです
・求人
    エンジニア募集用の求人を開始。一番高いプランを選択しました。金額は4100万ドンぐらい(約25万円 23年11月現在)
    求人出向に出す素材や文章、会社の福利厚生を全面に押し出し、24時間で60人ぐらい応募がきました。
    約2週間経って220人ぐらいの応募があります。この中から履歴書を見て判別し、オンラインにて面接を行います。
    これ、めちゃくちゃ時間取られます。

    また違う求人媒体で通訳と事務の子の募集も開始。これは120人ぐらい応募がきました。まだ掲載中ですが…。
    金額は1000万ドンぐらい(約6万円 23年11月現在)
・雇用契約書の取り決めや福利厚生も決める必要があります。
・PCの購入。Macは日本と一緒で納期が遅い。大体3週間～5週間。Windowsは即納モデルを大量購入し割引してもらえる。

・プレ稼働

23年11月
・本稼働開始

終わりに

なんだかんだで4カ月かかりました。ここからが本番なのに。
もしこちらを読んでオフショア開発に興味がわきましたら一度ご相談ください。何かのお力になれるかもしれません。
いつかホーチミンで一緒に乾杯か、ティーオフが出来たら最高です！

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モバイルアプリの開発

契約: 準委任
言語: Swift, Kotlin
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 1人(yep社員)
PG 5人(オフショア)

Shopify カスタムアプリの開発

契約: 受託
言語: PHP
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 2人(オフショア)

モバイルアプリの開発

契約: 自社
言語: Unity, C#, PHP
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 3人(オフショア)

Webアプリの開発

契約: 受託
言語: PHP
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 1人(オフショア)

Webアプリの開発

契約: 受託
言語: PHP
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 3人(オフショア)

Webアプリの開発

契約: 受託
言語: PHP, C++
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 1人(オフショア)

LINEミニアプリの開発

契約: 自社
言語: PHP
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 3人(オフショア)

Shopify カスタムアプリの開発

契約: 自社
言語: PHP
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 2人(オフショア)

モバイルアプリの開発

契約: 自社
言語: Swift, Kotlin
ブリッジエンジニア: 1人(yep社員)
PG 4人(オフショア)

振り返ると9つもの案件をこなしていました。そのほとんどがとても苦労しました。

1. 言語の壁
微妙なニュアンスが伝わらない。これが伝わると3倍は開発スピードが上がる。
例えば
　検索条件でAは前方一致だけど、Bは部分一致にして
　　と翻訳ツールを使うと

　In the search condition, A is a prefix match, but B is a partial match

これだと仕様を間違って作られる可能性があります。英語ペラペラの自分が見てもこれで理解しろとは言えない。
じゃあどうするか？　相手はPGです。そして自分もPG歴10年以上なので、SQL文で伝えます。

　SELECT * FROM tables WHERE A LIKE ‘put_a%’ and B LIKE ‘%put_b%’;

という感じで仕様書にバリバリ書き込んでいきます。SQL文で仕様書を書くため、全てのtableと相互関係を100%把握する必要があるため、ER図も自分で作ります。
もちろんオフショア側でも設計はできるんですが、急に辞めたりするリスクがあるため、辞めた後誰も仕様が分からない状態になり、運用保守にも支障をきたします。

2. 品質
yepで開発を行う時は単体テストをしっかり行い、その後コードレビューをPR時に行います。
大手企業ではQCチームがいたりしますが、ベトナムではテスターと呼ばれるエンジニアに任せる傾向にあり、正直品質が悪いです。そのため何度も怒り、単体テストを徹底させるyepとしての文化を根付かせる必要があります。

3. 会議の長さ
実は自分は会議がとても苦手です。特に話しが長い人。端的に言えば3分で終わるのに、なぜその説明で30分かかるのか？説明を聞いてるだけで集中力が無くなり疲れてしまいますよね。
ベトナムとの会議は通訳を介すため、通常の会議より2倍長くなります。また仕様を把握するため画面共有し動作確認する際にも通訳とのラグがあるためこれまた時間がかかります。

4. コミュニケーション
コミュニケーションもとても大事だと思っています。実際に会って、ご飯食べて、自分はこんな人間なんだよと怒ってばかりいるわけじゃないよ。とアピールすることがとても大事。それはベトナムだけに言える事ではないが、特に遠方で基本オンラインのみで仕事をしているとなるとお互いに齟齬が起き、辞めてしまう事があります。

yepではブリッジエンジニアも複数人経験し、トライアンドエラーを繰り返してきました。もし開発案件でオフショアをご検討されていれば一度ご相談をいただければと思います。

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天候
現在は雨期で34度ぐらいの気温でもスコールが降ると一気に気温が下がり、過ごしやすくなります。
その代わり道には川が流れ、とてもじゃないけど歩けません。。。

交通
現地の多くはバイクを使っています。99%のバイクと1%の車が走ってる印象です。現地でレンタカーまたはレンタルバイクをするには勇気が必要。
GrabというUberタクシー版みたいなアプリを使用すると目的地まで地図で指定するので言葉が通じなくても楽です。ただし雨が降ると料金が3倍以上に跳ね上がりますので注意が必要です。

時差
ホーチミンのほうが日本より2時間遅い。

入国審査
2022年5月より陰性証明書が不要になりました。また待機もないので当日より外出が可能です。

5月30日
羽田からホーチミンへ。現在羽田では21時頃(日本時間23時)に着く便しかないみたいです。
現地到着し、タクシーでホテルへ。1区まではタクシーで30分ほど。着いて早々日本人街のレタントンへ行き、居酒屋で決起会！！

5月31日
今回はゴルフ場視察の仕事もあったため、5時起きで一人ゴルフへ。ロンタンゴルフクラブというホテルから車で45分ほどの場所へ。
朝一は涼しくて気持ちいいですが、9時ぐらいには蒸し暑くて汗だくです。なぜかティーショット打つ時にダチョウが。。。
ラフにボールが入ると必ずと言っていいほどアリが足につき嚙まれます。現地のアリはめっちゃ痛いので注意が必要。

夕方から現地ブリッジエンジニアとして働いている友人と居酒屋へ！レタントンの日本食は意外とクオリティーが高いです。
基本美味しい。

6月1日
午前中は日本とのMTGが多かったため、ホテルでオンラインMTG。Wi-fiの環境もばっちりです！
午後からは弊社のラボのあるオルグローさんへ行き、プロジェクト会議。現在9人のメンバーがこのオフィスにいます。

夕方からはメンバーと代表の方、ゼネラルマネージャーの方など計16人で焼肉！！
メンバーは日本語しゃべれないのに、「一気飲み」という言葉だけ話せるようです。全員とビールを一気飲みし、2次会行きたいというメンバーを無視し、帰路へｗ
ベトナムビールのオススメは333(バーバーバー) とちょっとライトなSaigon specialビールです！

ラボメンバーと一緒にホーチミン市内の焼き肉へ

6月2日
この日は5時30分起きでベトナムカントリーゴルフクラブへ。またまた1人ゴルフです。コンペですごい混んでたらしく、7番Hからスタート。
池が多く、戦略性に富んだいいゴルフ場でした。今回お昼込みで、ビュッフェスタイルだったんですが、基本的にんーーーー。といった味付け。

午後からは雷鳴とスコールの中、別のオフショア会社さんへ。会社説明を受け、基幹に強いシステム作りをされている印象を受けました。
AzureやSpring、.NET系の開発案件が多かったのでお力いただけそう。

夕方からはそこの会社さんと4つ星ホテルの見た目高級そうな中華へ。久しぶりに接待された感があって嬉しかったｗ

6月3日
そろそろ肝臓疲れが体調に表れて…　体が重い。
この日は基本的にホテルでのテレワーク。オンライン会議も何個かあり、唯一2時間ほど外出ができたので、その間にPCR検査へ。
6月3日現在、日本への入国はMySOSというアプリがないと大変です。こちらの登録をオススメします。
その際に必要なのが
・ワクチン３回目接種証明書のアップロード
・PCR検査による陰性証明書のアップロード
陰性証明書がないとそもそも飛行機にも乗れないかもしれないので、必須です。市内の病院でANAの航空券割引してもらい、$98でした。
6時間後に証明書がメールアドレスのほうに送られてきます。

夜は自分の高校時代の友達が、台湾から単身赴任でハノイに来ていたのでご飯食べに行くことに。
現在は靴の製造業で働いており、主にナイキさんを担当されているよう。基幹システム作らせていただけないかなと仕事のお願いしたけど、ハードル高かったー。

6月4日
午前中は仕事し、土曜日という事もあり午後はお土産を買いに市内へ。
1分で汗だくになります。めっちゃ暑いです！！！！！！
今回ホーチミンへの訪問は4回目という事もありお土産屋さんは熟知！のはずが全てつぶれてました。なので数時間市内をさまよい、疲れた自分にご褒美でマッサージをし、23時の便で帰国。

詰め込むだけ詰め込んでしまった約5日間の出張。非常に疲れましたが、メンバーと直接コミュニケーションを取る必要性を感じました。
オンラインMTGと違い、その人の人柄を知ることと、自分という人間を知ってもらう事。会う以外にこのコミュニケーションは取れないなと改めて感じた出張となりました。

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ラボ型開発とは？
ホーチミンで採用活動を行い面談の後チームとして活動。指揮権は全てこちら側にあり開発を行う。やり方としては何通りかありますが

主な採用として
1) クライアント → ブリッジエンジニア(PM) → PG
2) クライアント(PM) → クライアント常駐(PL) → 通訳 → PG

上記2パターンが一番多いのではないでしょうか。弊社の採用方法は
3) クライアント(PM or PL) → PG

といったPGに一番近い場所で開発指示を行っています。なぜこれが可能なのか？

第一条件
上流と下流両方できる人間が指示
WBSを作成しPGに直接指示しています。設計から要件までをまず日本語で作成し、英語にて翻訳を行い指示しています。
下流もできるので全てのPullRequest(PR)は日本側(PM or PL)がコードレビューを行います。
正直細かい日本語のニュアンスが届かない部分は日本側で修正を行い対応しております。

第二条件
英語によるコミュニケーション
これは必ずとも出来なくても問題はありませんが、積極的に英語でコミュニケーションを取ることにより信頼関係を築いていきます。
もちろん通訳を通しても問題はありません。

オフショアを採用して感じたメリット
■単価
近年オフショア開発も価格が上がってきています。がそれに伴いレベルも上がってきている感があるため仕方ないのかと。
ただし日本で採用するよりも半分ぐらいの価格のため断然お得です。
公務員の最低賃金が2021年より引き上げられましたが月額414万VND(約2万円)とまだまだ発展途上にある国だと感じます。

■人材不足
日本で10年選手のモバイルアプリエンジニアを中途採用(またはSES)しようと思うと80万円～120万円かかるのではないかという相場です。
それでも集まらないのが現状で、来てくれても実はそこまで出来なかったなども多々あり痛い目を見ることもあります。
しかしベトナムでは引き抜きが日常茶飯事に行われています。これは正直文化で、どうしようもないのかと。なので引き抜かれないよう給与を上げて対応するしか方法がないのが現状。裏を返せば帰属意識が低いため人材獲得も容易にできます。

現在yepでオフショア開発を行っている業務

■shopifyアプリの開発
GraphQLを使用し基幹(Laravel)と外部連携させた業務

■モバイルアプリの開発
既存するWebのシステムを全てNativeにて開発を行う。またWebRTCの技術も導入

オルグローさんにご協力いただいております。
https://allgrow-labo.jp/

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