人を知る
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デザイン｜事業部長
担当プロジェクト
Webデザインに挑戦し、 キャリアの幅を広げたいと思ったからです。
以前は紙媒体のデザインに携わっていましたが、将来的なキャリアを考えたときに、より幅広い表現や可能性があるWebデザインに挑戦したいと考えるようになりました。
転職活動を進める中でyepを紹介していただき、面接を受けました。面接はとても和やかな雰囲気で、自分自身も自然体で話すことができたのを覚えています。
Webデザインだけでなく、コーディングやシステム開発とも近い距離で関われる環境に魅力を感じ、「ここならデザイナーとして成長できそうだ」と思い入社を決めました。
想像以上に論理的で、 しっかりとした組織だと感じました。
面接では柔らかい雰囲気を感じていたので、比較的自由な会社という印象を持っていました。 実際に入社してみると、要件定義やプロジェクトの進め方がとても丁寧で、「なぜそれを作るのか」「どう進めるのか」をしっかり整理してから進行する文化がありました。
デザイン会社というと感覚的な部分が重視されるイメージを持つ方もいるかもしれませんが、yepでは論理的に考えながらデザインを進めることが求められます。その点は良い意味でのギャップでしたね。
デザインだけでなく、 組織全体を見る視点が身につきました。
以前は自分の担当案件を中心に考えることが多かったのですが、部長になってからはチーム全体の状況や案件の進行状況を把握する機会が大きく増えました。
チャットや会議などで扱う情報量も増え、最初は追いきれないこともありましたが、今では「誰がどの案件を担当していて、どんな課題を抱えているのか」を意識しながら動くようになりました。
まだ課題は多いですが、自分自身の作業だけでなく、組織全体を見ながら判断する力は以前より成長したと感じています。
自ら学び、根拠を持って提案できる人だと思います。
デザインは単に見た目を整えるだけではなく、「なぜこのデザインなのか」を説明する力が必要です。
そのため、自分で情報収集を行い、考えたことを論理的に整理して伝えられる人は活躍しやすいと思います。また、クライアントや社内メンバーとやり取りする機会も多いため、結論から話せることも大切なスキルです。常に新しい情報を吸収しながら、自分なりの考えを持って提案できる人には、とても向いている環境だと思います。
チーム全体の力をさらに高められる組織づくりに取り組みたいです。
現在は部長として案件管理やチーム運営にも携わっていますが、まだまだ改善できる部分が多いと感じています。
特に、案件ごとの状況をより正確に把握し、メンバーがスムーズに働ける環境を整えることは今後の大きな課題です。また、デザイン提案や見積りの進め方なども継続的に改善しながら、チーム全体の生産性や提案力を高めていきたいと考えています。
自分自身の成長だけでなく、デザイン部全体がより良いチームになれるよう取り組んでいきたいですね。
